特定職種では必須、それ以外は？
よく言われていることに、就活に資格は役立つかということがあります。
結論は簡単で、「ないよりはあった方が有利」であるということです。資格を持っていることによって損をする人は誰もいないわけですから、当然といえます。
では、既に持っている資格はそれで良いとして、新たに資格を取る必要があるのか？ということになります。
まず、最低限持っていたほうが良い資格を持っていないなら取りましょうよ、ということはいえるでしょう。
例えば、「自動車運転免許」は取得したほうが良いです。たとえ、首都圏のように電車移動が当たり前で車に乗る必要性がなくても将来のことを考えると自分的にも会社的にも取得しておいて欲しい資格です。
その他、志望する業界が決まっている学生は、業界で必要になると思われる資格検定は今から取得しておく（取得の準備をしておく）と良いでしょう。仮に取得していなくても、就活の面接時に「現在○○資格を勉強中です」と自信を持って言えるかどうかはポイントになることがあります。
例えば、IT系であれば情報処理に関連した資格は必須でしょう。金融系であれば、会計系の資格（簿記など）が必要になりますし、保険系であればFPの資格を検討したいところです。
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就活スーツ商戦が激化！
例年だと今の時期は就活スーツが非常によく売れるものです。従来からリクルートスーツと呼ばれた就活スーツ、今年は異変が起きているといいます。
経団連が会社説明会の開催を例年より2ヶ月遅れの12月としたことで、いつもは賑わうリクルートスーツ売場がさっぱりということなのです。
そのため、デパートやスーツ量販店では、学生向けの就活対策講座などを開催して、学生（顧客）の囲い込みを強化しているということです。
経団連の措置が全ての企業に影響を及ぼすわけではありませんが、大手企業は足並みを揃えて採用活動を行うことが大半です。そう考えると今年の就活は全体的に2ヶ月程度遅れていくことが予想されています。
結果として、受験できる企業数が減るなどのリスクが囁かれており、また、学生としては内定が出るのが遅れるとすると精神的にも不安定な状況が続くことになるかも知れません。
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会社説明会は12月以降が増えそう
就活シーズンに突入していく10月、しかしながら今年は少し様子が変わりそうです。震災の影響などを受け、経団連が大手企業を中心に会社説明会は12月以降に行いましょうということにしました。
結果的に、今年の就職戦線は2ヶ月ほど後ろに倒れいく可能性があります。この場合、全体的な就活の時期も2ヶ月ほどずれ込む可能性が出てきました。
会社説明会といえば、最近では実質的な選考の場にもなっていますので、選考そのものも遅れていく可能性があるということです。
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