内定者ですら嫌がる恐怖のグループディスカッション
就職試験は企業によって独自のものを行なっています。一般的に考えられるのは、
- 筆記試験
- 適正試験
- 体力試験
- グループディスカッション
- 面接試験
となります。中には、エントリーシート（履歴書・志望理由書のようなもの）で選抜を行なう企業もあります。これらの中から企業が選択や組み合わせなどを行い、選考試験を実施することになります。
例えば、エントリーシート→グループディスカッション→集団面接→個別面接→個別面接→個別面接、というパターンなど無限に想定できます。
絶対的に実施されるのは「面接試験」で、それ以外は何を実施されるのかは分かりません。
そういった状況の中で最近増えている試験形式が「グループディスカッション」です。
しかし、このグループディスカッションですが苦手にする学生が非常に多いことで知れています。内定者にアンケートを取ると、グループディスカッションが一番てこずったと回答する学生が多くなっています。
それもそのはず、グループディスカッションでは見えない力関係が働いたり、というように実際に体験しないと分からないことが多いのです。
中でも一番分からないのが評価の仕組みです。グループディスカッションは面接官と質疑の応答をするわけではありませんので余計に合否の納得性が低くなる。その結果、グループディスカッションは苦手だという内定者が多いのだといえます。
つまり、グループディスカッションに通ろうが落ちようが理由がよく分からない、ということです。
結果的に、グループディスカッションは「運の産物」ということになってしまう。
評価の仕組みが分かるとしたら
しかし、グループディスカッションでどのように評価されているのかを具体的に説明しているマニュアルがあったとしたらあなたはどうしますか？
実はそんな対策本マニュアルがあります。しかも、8つのポイントに分解して、面接官が何を見てどう評価するのかを具体的に解説したものです。
正直言って、全就活生が必見の内容だと思うのですが、皆が読んだらあなたがグループディスカッションに通過することができなくなってしまうので、あなただけにこっそりと。
タグ: グループディスカッション, 内定, 就活対策本, 面接試験
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