面接試験から本当の就活試験開始
就活のなかでも面接試験は非常に重要な位置付けとなっています。
面接試験に進むためには、エントリーシートで選考に残り、企業によってはグループディスカッション（集団面接）を行った上で、ようやく個別の面接試験に進むことができます。
個別面接から本来的な選考試験にとなります。エントリーシートやグループディスカッションは一種の余興のようなものであり、企業からすれば単なる振るい落としなのです。
それを証拠に、グループディスカッションでは志望動機が聞かれることはありません。適正試験や性格試験なども同様です。
つまり、企業にとっては、個別面接試験よりようやく本来的な就活生の吟味を行うのです。ですから、面接試験では細心の注意を払いながら進めていく必要があります。
致命的なミスをしない
面接試験では、「外見」と「中身」を評価されることになります。
外見とは要するに見た目のことです。結局のところ、面接官（採用担当者）は長くても30分程度の時間で就活生の人物像を把握し、評価をしなければなりません。
たったの30分で何が分かるのだ？と就活生は思うかも知れません。実は、実際に30分ではほとんど分かりません。だからこそ、外見が重要になります。
第一印象が重要だとよく言われますが、それは事実です。私たちは、「人を外見で判断してはいけない。その人の本質をしっかり見よう」という教育を受けていますが、こと面接試験では外見が重視されます。
これはあなたの中では矛盾するかも知れませんし、「就職活動という重要なときに、第一印象などの外見で決めるなんてけしからん」と思ったとしても、実際にはそれを行なっていることは既成の事実ですから従うより仕方ありません。
このように、確かに中身の部分である「志望動機」なども重要ですが、それ以上に人の外見というようなことも重要です。ちなみに、外見というのはルックスとかではなく、明るさ、真面目さ、マナー、態度などその人が全体で表現するあるいは醸し出す雰囲気のことです。
こういった外見を無視していくら志望動機を精査しても思ったような結果が出ないことがあります。外見を無視してしまうというのは、面接試験において大きなミスをしているということなのです。
例えば、言動が若者言葉になるというのもある意味で知名的なミスであるといえます。まずはそういった大きなミスをしないようにできる体勢をつくるということがポイントになります。
タグ: グループディスカッション, 面接試験
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